Welche Vorteile hat die Zeitarbeit für Unternehmen? 

Die Zeitarbeit bietet Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität, um auf Personalengpässe, Auftragsspitzen sowie zusätzlichen Know-how-Bedarf zu reagieren. 

Beispielsweise folgende Vorteile haben Sie: 

Vorteil der Zeitarbeiter – Flexibilität:

Mittlerweile der wohl meist geschätzte Vorteil der Zeitarbeit für unsere Kunden und Unternehmen. 

Ein Beispiel: Sie haben einen neuen Auftrag akquiriert und müssen die Auftragsspitzen in den nächsten Monaten vorübergehend decken. Hier können Sie auf die Zeitarbeit zurückgreifen und zusätzliches Personal gewinnen. Gleichzeitig können Sie die neuen Arbeitnehmer unter die Lupe nehmen und den einen oder anderen für Ihr Unternehmen rekrutieren. 

Anderes Beispiel: die Urlaubszeit steht an. Ein Teil Ihrer Belegschaft ist im Urlaub - gleichzeitig werden Mitarbeiter krank. Greifen Sie auf unsere Mitarbeiter zurück, die Sie für den vorübergehenden Zeitraum unterstützen.

Vorteil der Zeitarbeit – Weniger Aufwand:

Kennen Sie das? Zahllose Vorstellungsgespräche, während das Alltagsgeschäft liegen bleibt. Dafür sind Personalabteilungen nun mal da - denken Sie jetzt sicherlich. Aber haben Sie oder ihre Personalabteilung wirklich immer die notwendige und ausreichende Zeit sich die unterschiedlichsten Bewerber und Bewerberinnen geduldig und einheitlich auf Eignung anzuschauen? Nein?!

Dann haben wir einen weiteren Vorteil der Zeitarbeit für Sie als Unternehmen. Wir übernehmen das komplette Assessment oder Recruitment nach ihren individuellen Wünschen und Anforderungen und in Kombination mit unserer fachlichen Kompetenz. Ihnen bleiben Verwaltungsaufwand und Zusatzkosten erspart und ihre Personalabteilung wird entlastet. 

Vorteil der Zeitarbeit – Reduziertes Risiko:

Folgendes Szenario kennen Sie bestimmt: Sie stellen einen Mitarbeiter ein und erst nach der Probezeit, so im 9.-10. Beschäftigungsmonat erkennen Sie Arbeitsdefizite oder sogar persönliche Differenzen, die das Arbeitsverhältnis enorm belasten. Ein weiteres Zusammenarbeiten erscheint Ihnen schwierig. Doch welche Alternativen gibt es? Eine Trennung vom MItarbeiter ist in der Regel die letzte Möglichkeit. Doch jetzt gehen Ihre Probleme erst richtig los! Gibt es rechtssichere Kündigungsgründe, stimmt der Betriebsrat (falls vorhanden, bzw. notwendig) der Kündigung auch zu, kommen evtl. hohe Abfindungszahlung (gem. § 9,10 KüSchG) für den Verlust des Arbeitsplatzes auf Sie zu?  

Natürlich: Probleme mit Mitarbeitern können immer und fast jeder Zeit eintreten. Ob bei einem Zeitarbeitsunternehmen oder nicht. Doch hier gibt es wieder einen weiteren und klaren Vorteil für die Zeitarbeit.

Erfüllt ein Zeitarbeitnehmer trotz Bestnoten im Vorstellungsgespräch nicht ihren Anforderungen, genügt ein Anruf bei uns. Wir nehmen den Mitarbeiter aus ihrem Unternehmen und schicken ihnen bei Bedarf Ersatz. Der Mitarbeiter erhält eine zweite Chance, die er in einem anderen Kundenunternehmen nutzen kann. Die Abmeldefrist des Mitarbeiters hängt natürlich von der bereits geleisteten Einsatzdauer ab, doch wir sprechen hier meist von Tagen und nicht von Wochen oder Monaten.

Und denken Sie daran: Bei der Arbeitnehmerüberlassung schließen Sie keinen Vertrag mit dem Zeitarbeitnehmer ab, sondern mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Das macht sie ungebunden in Bezug auf Kündigungen.

Vorteil der Zeitarbeit – Überschaubare Kosten

Früher ein Hauptargument für Zeitarbeit, mittlerweile durch andere Vorteile, wie z.B. Flexibilität nach hinten verdrängt. Und trotzdem noch ein Vorteil der Zeitarbeit, über den man sprechen muss.

Setzen Sie Zeitarbeitnehmer ein, dann bezahlen Sie nämlich nur die Zeit, die der Leiharbeitnehmer tatsächlich arbeitet. Mögliche Fehlzeiten, wie Urlaub oder Krankheit, stellen für Sie keinen Kostenpunkt dar. Ist das nicht ein Vorteil der Zeitarbeit? Sie haben zwei Wochen Betriebsferien und müssen jeden Ihrer Arbeitnehmer weiterbezahlen, nur nicht die Zeitarbeitnehmer. Das wiederum heißt nicht, dass unsere Mitarbeiter keinen Lohn mehr bekommen. Sondern für solche Schwankungen beim festen Kundeneinsatz wird das Arbeitszeitkonto genutzt. 

Vorteil der Zeitarbeit – Großer Bewerberpool

Doch hohe Kundenanfragen, haben wir auch einen großen Bewerberpool für unterschiedlichen Qualifikationen. Innerhalb kürzester Zeit können Sie über uns auf einen riesigen Bewerberpool zugreifen.

Aber das ist noch lange nicht alles. Wir erhalten auch unzählige Initiativbewerbungen. Dazu zählen auch viele Bewerber, die noch in Anstellung sind, aber gerne in eine neue Herausforderung wechseln, aber zunächst anonym bleiben wollen. Außerdem gehen viele Bewerbungen von Arbeitssuchenden ein, die weit entfernt wohnen, aber umzugsbereit sind. Und wir haben auch Mitarbeiter im Einsatz, die flexibel und recht zügig den Einsatzort wechseln könnten. Alles in allem ergibt das einen großen Bewerberpool, den Sie recht zeitnah für Ihr Unternehmen nutzen könnten. Ein toller Vorteil für Sie als Unternehmen.

Ihr Vorteil – unsere Kompetenz

Seit mittlerweile über 15 Jahren bieten wir als Systemdienstleister Unternehmen maßgeschneiderte Konzepte im Bereich Personaldienstleistungen an. Egal ob Sie kurzfristig Aushilfs- oder Fachkräfte suchen oder die Arbeitnehmerüberlassung als langfristiges Personalmanagementinstrument einsetzen möchten – wir stehen Ihnen als serviceorientierter Partner mit unseren umfassenden Ressourcen, qualifizierten Mitarbeitern und kurzen Kommunikationswegen stets zur Verfügung.

Top: Durch die interne, operative Aufteilung der Geschäftsbereiche in Office, Industry, Engineering, Consulting sowie Care & Medical werden Sie immer durch einen kompetenten Ansprechpartner betreut. Bürgt für Qualität: Die prompt Personaldienstleistungen GmbH aus Brake verfügt über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und ist Mitglied im Tarifverbund des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (IGZ).

Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite – rufen Sie uns unverbindlich an oder senden Sie uns Ihre unverbindliche Personalanfrage über unser speziell für Sie bereitgestelltes Anfrageformular.

Der direkt Draht zu uns: 0 44 01/99 70-11. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.